Det är sällan man ser den typen av statusuppdateringar på Facebook. Antagligen på grund av rädsla för att chefen ska upptäcka det. För nog är det så att de flesta av oss ändå tänker oss för en extra gång när vi skriver i sociala medier? Eller?
Jag läser i dagens Corren att akuten i Linköping ska sätta upp riktlinjer för hur personalen inte bör uttrycka sig i sociala medier, typ Facebook och Twitter. Anledningen till att det tas upp är på grund av att en sköterska har uttryckt sig opassande om en icke namngiven patient. Ledningen tar nu initiativ till en policy för vad som är ok och vad som inte är ok.
I de fall statusuppdateringarna handlar om patienter är det väl inga konstigheter, men var går gränsen? Kommer de förbjuda ALLA statusuppdateringar som rör arbetsplatsen? Att det varit en stressig dag eller att man tjafsat med en kollega? Kommer de få skriva när de räddat liv? Eller som när min barnmorska till kusin skriver att hon förlöst många barn?
Det här väckte många frågor i mitt huvud, och jag kände för att "skriva av" mig.
5 kommentarer:
Det där är "ett känsligt område" En kompis jobbade på mack och fick inte skriva vilken mack hon jobbade på eller vilka tider hon jobbade. För ibland skriver man ju "jobba 16-21,30" tex men det blev strejk från hennes chef. Jag har aldrig råkat ut för det själv dock.
Ang. att människor skriver om patienter tycker jag är väldigt fel, men kan väl bero på vad dom skriver men skriver dom typ " Fick in en pat. idag, akutbuk, varit med om knivbråk" så spelar det ingen roll om namnen är med, det kan vara NÅN som ser det och koppla det till en viss person och då förstå att det är den det handlar om. Jag tycker det är fel. Etiskt och moraliskt. Tycker inte man borde få nämna det alls på sin blogg eller facebook eller andra sidor. Många lagar krockar i det. HSL, Pat. lagen, men framför allt sekretesslagen! det som händer innan arbetsplatsens 4 väggar får inte lämna väggarna..
Nu fick jag skriva av mig lite med ;)
Jag skriver inget om jobbet som är negativt. Finns ingen anledning att hänga ut jobbet eller någon.
Men jag har sett vad som kan hända om man gör det envist.
Det är inte roligt.
Det där är svårt. Jag kan skriva rent allmänna uppdateringar som lika gärna kan ha någon annan betydelse och när de vänner jag pratar med irl också så får de höra varför. Skulle aldrig skriva på fejjan att chefen är knäpp eller liknande. Vem vet, en dag kanske jag är chef och då vill inte jag läsa att jag är knäpp....
Skulle aldrig heller fejsbooka/blogga om mina klienter, man vet aldrig vem som känner vem.
Att blogga och twittra är svårt. Det är väldigt lätt som Jesse säger att någon känner till något som gör att det går att knyta an till en händelse eller person. Tycker det är bra med twitter och bloggregler inom vården.
Klart man måste få blogga om jobbet, men det finns i min värld några oskrivna regler. Inte hänga ut kollegor eller chef och inte få företaget att framstå i dålig dager. Så länge jag rakryggad kan låta min chef läsa mina inlägg är det ok.
skriver jag illa om min arbetsplats är det ett ställe jag inte bör vara på och därför också sluta.
Håller ju absolut med svårt ämne, men jag skriver sällan namn eller jo ibland blir det så men försöker att hålla "låg profil"
Skicka en kommentar